Calificaciones no son suficientes para los inmigrantes que buscan trabajo en Noruega

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Escrito por IMDi
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¿Cuál es la razón por la que inmigrantes altamente calificados no consiguen un trabajo en Noruega en las mismas condiciones que los aspirantes noruegos con iguales calificaciones? La sicóloga Jøri Gytre Horverak ha investigado cómo líderes de organizaciones clasifican a los inmigrantes durante las entrevistas de trabajo.

Las competencias no siempre se evalúan como lo más importante a la hora de elegir a un nuevo empleado, dice Horverak .

En su tesis doctoral 'La razón y la emoción en el proceso de contratación' investigó —entre otras cosas— cómo líderes toman decisiones a la hora de contratar, y cómo los antecedentes étnicos y culturales de los solicitantes de empleo afectan sus decisiones.

— Hasta el momento ha habido poca investigación sobre los factores que los líderes toman en consideración cuando seleccionan candidatos, y en Noruega no se han realizado estudios sobre este tema antes, señala Horverak.

El prejuicio determina

Jøri Gytre 
Horverak

Jøri Gytre Horverak

Horverak buscó —entre otros factores— eventuales diferencias de personalidad entre los líderes que eligieron a un candidato turco y aquellos que eligieron a un candidato noruego menos cualificado.

Se vió que los líderes que puntuaron bajo en estabilidad emocional —es decir, aquellos que perciben el contacto cercano con personas de otras culturas como una amenaza— eran más propensos a contratar a un candidato noruego, menos calificado, en vez de a un candidato turco.

Horverak cree que directivos y personal de recursos humanos pueden sacar muchas lecciones de estos nuevos hallazgos.

— El Departamento de recursos humanos debe saber algo acerca de lo que conduce a falacias y evaluaciones subjetivas durante una entrevista, dice Horverak.

—También es importante tener en cuenta quién elige a los candidatos. Si los que van a trabajar más cerca con el candidato también participan en la selección, la situación se convierte rapidamente en elegir al que más se parece a ellos mismos. Puede ser un problema porque ellos preferentemente dan más importancia a factores subjetivos, de tal modo que las calificaciones del candidato terminan abajo en la lista.

La vida fuera del trabajo puede ser determinante

Hoverak descubrió también que las vidas de los inmigrantes fuera del lugar de trabajo tiene algo que decir con respecto a sus posibilidades de conseguir un trabajo. Los inmigrantes que se integran en el trabajo, pero que mantienen su propia cultura y se juntan con gente sólo de su propia cultura en su tiempo libre, tienen menos oportunidades en el mercado laboral.

Aunque hablen bien noruego y tengan experiencia laboral en Noruega tienen menor probabilidad de encontrar empleo, y son considerados como que tienen rasgos menos favorables que los inmigrantes que también están integrados o asimilados en su tiempo libre, revela el estudio.

Las investigaciones de Hoverak sugieren que encajar en una organización es más importante que las capacidades del postulante:

—Lo que encontramos en este estudio fue que, aunque todos los candidatos estaban igualmente calificados, era el que estaba separado en su tiempo libre el que fue evaluado como menos similar a los otros empleados de la organización y como menos capaz de contribuir a la organización algo nuevo. Esto sugiere que los candidatos inmigrantes deben ser lo suficientemente similar a los otros empleados como para que la 'otredad' sea valorada.

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