Una de cada tres empresas está en riesgo real de quiebra

Escrito por Fernando Báez Muñoz
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Entre las Pymes el riesgo sube a casi el 50%, según informa la Confederación de empresas noruegas (NHO). Gobierno anuncia plan económico para reactivar la economía.

La situación actual es de una gravedad no antes vista en Noruega, ha señalado por su parte la Confederación nacional de trabajadores (LO). Siendo de suma importancia dar seguridad a los trabajadores, como asimismo estimular la economía para que las empresas puedan sobrellevar esta crisis sanitaria y no sean miles los puestos de trabajo que desaparezcan.

¿Qué es la quiebra y qué derechos se tiene como trabajador ante tal evento? A continuación damos una breve explicación.

Si una empresa no tiene fondos suficientes para pagar a todos sus acreedores, puede ser declarada su quiebra o bancarrota. Convirtiéndose en «deudor», y perdiendo así el derecho de controlar lo que posee la empresa (sus activos). Se nombra a un administrador o síndico de quiebra, quien asume el control de los activos, procediendo a su liquidación y con ello cubrir lo adeudado a los acreedores de acuerdo con el orden de prioridad establecido en la Ley de prelación de créditos (Dekningsloven, kapittel 9).

Normalmente, como empleado, tendrá su salario totalmente cubierto a través del fondo de garantía al salario. Con esta garantía, el estado está obligado, bajo ciertas condiciones, a cubrir reclamos por salarios impagos, además del pago de vacaciones que el empleador no pueda cubrir debido a la quiebra.

La apertura de quiebra genera efectos importantes en su lugar de trabajo. Si la empresa se cierra, usted perderá su trabajo.

¿Qué derechos se tiene como trabajador ante la declaratoria de quiebra de la empresa?

La ley sobre garantía estatal para el cobro de salarios en razón de la quiebra de la empresa (Lønnsgarantiloven) establece una responsabilidad subsidiaria del estado, bajo ciertas condiciones.

-Fondo de garantía al salario (lønnsgaranti). Este fondo asegura que como trabajador, usted tenga garantizado el pago de su salario, vacaciones u otro beneficio establecido en su contrato de trabajo, ante el evento de que el empleador no pueda cubrirlo debido a la apertura de la quiebra.

Esta garantía cubre toda relación laboral en la cual el empleador haya cumplido con el pago del impuesto a la seguridad social noruega. Se garantiza el pago del salario u otro beneficio contractual, hasta 6 meses hacia atrás.

El formulario de la solicitud se envía al síndico (bostyrer), por regla general abogado, designado para administrar la quiebra, quien informa a NAV. NAV es quien acepta o rechaza lo reclamado por el trabajador.

Se recomienda acompañar a la solicitud copia del contrato de trabajo, nómina de pago u otro documento que pruebe lo adeudado por la empresa, ya que es responsabilidad del trabajador hacer presente el reclamo y demostrar lo adeudado por la empresa ante el síndico. En caso de dudas el síndico tiene la obligación legal de orientarle en este proceso.

No obstante, no se puede exigir el pago de salarios adeudados anteriores a un año desde la solicitud de apertura de la quiebra ante tribunales (este plazo es absoluto). Pero si cubre, entre otros aspectos, las vacaciones proporcionales del año de la apertura de la quiebra y las del año anterior.

Están excluídos de esta garantía los trabajadores autónomos o contratados a honorarios.

-Pago anticipado del fondo de garantía salarial

Para tener derecho al pago anticipado, se debe estar cubierto por el fondo de garantía salarial al momento de su solicitud.

Mientras se espera la aprobación de la solicitud (lønnsgaranti), se puede pedir a la Oficina de seguridad social noruega (en adelante NAV) el pago anticipado de esta en forma de subsidio al desempleo (dagpenger).

Para ello se debe cumplir con los requisitos establecidos. Es decir, ser miembro del sistema de seguridad social, estar registrado como solicitante de empleo en NAV y haber tenido un ingreso de al menos 0,75 G (74 893,5 coronas) los últimos doce meses o de 2,25 G (224 680,5 coronas) los últimos 36 meses. Es importante realizar esta gestión tan pronto se declare la apertura de quiebra de la empresa.

El pago anticipado de este beneficio se recibe a contar del día de ingreso de la solicitud y hasta por un mes contado desde la apertura de la declaratoria de quiebra.

Una vez expirado este período, cubierto por el fondo de garantía salarial, algunos trabajadores podrán pedir el subsidio al desempleo. Quienes cumplan los requisitos, necesitan enviar una nueva solicitud, con al menos una semana de anticipación al término del período más arriba señalado.

Gobierno anuncia plan económico de reactivación de la economía

Toda empresa legalmente registrada y activa podrá solicitar una compensación económica por pérdida y baja de ventas como consecuencia de la pandemia Covid19. Esta ayuda cubrirá aquellos gastos impostergables y necesarios para la continuidad del giro de cada empresa en particular. El portal para el ingreso online de las solicitudes de compensación económica estará habilitado el 17 de abril 2020.

-¿Quienes están excluídos?

No podrán solicitar esta compensación empresas del sector financiero, del sector eléctrico (Generación y distribución), de la marina mercante internacional, excepto del transporte de pasajeros, del sector petrolero y compañías aéreas. Los dueños de jardines infantiles tienen su propio item de apoyo.

-¿Qué período cubre?

Cubre los meses de marzo, abril y mayo del presente año.

Las empresas deben haber tenido una venta facturada de al menos un 20% comparada con el mismo peíodo el año 2019, o del promedio en los meses enero y febrero del 2020.

En los meses de abril y mayo la baja en las ventas debe ser de al menos 30%.

-¿Qué costos cubre?

Incluye entre otros, el alquiler del local comercial, el pago de electricidad y calefacción, honorarios del contable, auditor, asesores externos; pago de seguros, costos de transporte, gastos de oficina (internet, teléfono) y pago de membresías.

Trabajador autónomo o contratados a honorarios

Hay cerca de 300.000 trabajadores autónomos o contratado a honorarios en todo Noruega. La crisis sanitaria les golpeó fuerte. El gobierno trabaja igualmente en la implementación de una compensación económica que se estima cubrirá cerca del 80% del ingreso promedio de los últimos tres años, con un tope anual de 6 G (599 148 coronas).

Esta compensación podrá ser exigible desde el día 17 de iniciada la pérdida de ingresos por razón de las medidas de restricción impuestas por el gobierno, desde el jueves 12 de marzo, para combatir la pandemia.

Para mayor información visite la página web de la Oficina de Impuestos Noruega

(www.skatteetaten.no).

Fernando Báez Muñoz Abogado – Empresas y DD.HH. - Noruega