Coronavirus: El periódico FriFagbevegelse informa sobre los actuales derechos de los desempleados

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Los beneficios para las personas que se han quedado total o parcialmente desempleadas debido a la pandemia, han cambiado varias veces desde que el virus llegó a Noruega el año pasado.

De rødgrønne partiene (Los partidos de centro a centroizquierda) y el Frp (Partido para el Progreso, de derecha) se han unido para exigir mejores medidas para los trabajadores que las propuestas por el gobierno. LO (La Central unitaria de los trabajadores) ha exigido repetidamente que las medidas de apoyo se apliquen mientras Noruega se vea afectada por la pandemia.

El dinero de las vacaciones llegará pronto

El derecho a vacaciones con goce de sueldo para desempleados que perciben remuneración por cesantía es un cambio que significará mucho para muchos. Esta medida aún no se ha adoptado definitivamente. El gobierno no acordó sino en febrero de este año que habrá un plan de sueldo de vacaciones para las prestaciones por desempleo. El Storting (Parlamento) está evaluando la propuesta y los representantes electos han programado una votación para el 26 de abril.

Nav (La Oficina de seguro laboral) dice que estarán listos para efectuar en junio el pago de vacaciones a las personas que perdieron el empleo temporal o permanente, durante el periodo comprendido entre abril y diciembre de 2020.

Los planes por coronavirus

A continuación, entregamos una descripción general de las medidas que se han adoptado y que ahora forman parte del sistema de Nav. La descripción ha sido extraída de un informe de Nav, realizado y publicado por sus investigadores durante los primeros meses de este año y que lleva por título “Un año con coronavirus”.

FriFagbevegelse ha dividido las medidas en dos bloques: Las aplicables hasta el 1 de octubre del 2021 y las aplicables hasta el 1 de julio del 2021.

Derechos y garantías laborales hasta el 1 de octubre 2021

  • Obligación salarial del empleador: esta no es una medida debido al coronavirus, no tiene una fecha de finalización específica, pero es de gran importancia para las personas que son despedidas. Si usted queda en situación de licencia laboral temporal (permittert), debe recibir el salario de su empleador durante los primeros diez días desde que se le da de baja. Después del período de salario completo, muchos trabajadores, que están en esta situación, tienen derecho a prestaciones por desempleo (Dagpenger) de Nav. Usted mismo debe solicitar las prestaciones por desempleo. Debe hacer esto tan pronto como haya recibido el aviso de despido.
  • Derecho ampliado a las prestaciones por desempleo se amplió hasta el 1 de octubre de 2021 para las personas que perderían sus prestaciones por desempleo este año. Sin la extensión, casi 24.000 personas que recibieron prestaciones por desempleo en enero de 2021 perderían sus prestaciones por desempleo en el período enero-octubre de 2021.
  • Más en prestaciones por desempleo: las prestaciones por desempleo en tiempos de coronavirus corresponden al 80% de los ingresos de quienes obtienen un ingreso anual de NOK 300.000. Si es de 300.000 hasta aproximadamente 600.000, se obtiene la tasa habitual de prestaciones por desempleo del 62,4%. Quienes perciben ingresos por encima de este límite no reciben ningún beneficio por desempleo.
  • Desempleados que reciben más en prestaciones por desempleo: Aquellos a quienes se les concedió la prestación por desempleo antes del 20 de marzo de 2020, y que aún reciben prestaciones por desempleo, tienen derecho a la tasa de prestación por desempleo más alta a partir del 1 de febrero de 2021.
  • El límite de ingresos se rebaja: Debe haber tenido un ingreso de alrededor de NOK 75,000 durante el último año para tener derecho a las prestaciones por desempleo durante un año. O puede haber tenido alrededor de NOK 225.000 en ingresos totales en los últimos tres años y tiene derecho a prestaciones por desempleo durante un año.

Si ha tenido más de NOK 200.000 de ingresos en el último año, tiene derecho a prestaciones por desempleo hasta por dos años.

  • Se suprimen los 3 días sin ingresos a la espera de las prestaciones por desempleo: Normalmente hay tres días en los que no recibe nada, ni salario ni prestaciones por desempleo. Pues ahora se suprimen esos 3 días.
  • Puede trabajar más y recibir beneficios por desempleo: puede trabajar hasta un 60% y recibir beneficios por desempleo. Por lo general, el requisito es que solo pueda trabajar hasta el 50% y recibir beneficios por desempleo.
  • Período de prestación ampliado: los beneficiarios de las prestaciones por desempleo que dejaron de percibir el beneficio a partir del 1 de noviembre de 2020 pueden solicitar renovación del período de prestación del 1 de febrero al 30 de septiembre de 2021.
  • Beneficio para los autónomos y autónomos desempleados: Reciben una compensación del 60% (desde noviembre de 2020) hasta el 1 de octubre de 2021.
  • Beneficio para aprendices desempleados: Concedido hasta el 1 de octubre de 2021.
  • Empleos en la agricultura, la silvicultura y la horticultura: los beneficiarios de prestaciones por desempleo que se incorporen a trabajos en la agricultura, la silvicultura y la horticultura solo deben registrar la mitad de las horas en la boleta de registro de horas(meldekort)

Derechos y garantías laborales hasta el 1 de julio 2021

  • Anticipos de las prestaciones por desempleo: Quienes estén en condición de despido temporal y los desempleados que están a la espera de que se procese su solicitud de prestaciones por desempleo aún pueden solicitar un anticipo sobre las prestaciones por desempleo.
  • Beneficios por desempleo durante la educación: acceso temporal para combinar los beneficios por desempleo y la educación sin reducción de los beneficios.
  • Derecho del empleado a las prestaciones por enfermedad: tiene derecho a las prestaciones por enfermedad en caso de ausencia del trabajo debido a un covid-19 probado o presunto o una cuarentena legal.
  • Período del empleador para las prestaciones por enfermedad: El empleador debe pagar las prestaciones por enfermedad solo por tres días en caso de que se haya demostrado o sospechado que se produzca un covid-19 o una cuarentena legal.
  • Tiempo de espera para las prestaciones por enfermedad para autónomos: Se reduce a tres días para las prestaciones por enfermedad en caso de covid-19 probado o sospechado o cuarentena legal, es decir, cobertura obligatoria de las prestaciones por enfermedad a partir del cuarto día.

Fuente: FriFagbevegelse 13 de abril de 2021 (FriFagbevegelse es un periódico en línea que aborda temas de la vida laboral y el movimiento sindical noruego).

Traducido por Yanina López.