30 días de cárcel a empresario, y al pago de 250 000 coronas noruega en indemnización, por no pago de salarios

En un hecho histórico, en diciembre del 2023, tribunales noruegos dictan la primera condena contra un empresario, por el no pago de salario a una empleada. Muchos trabajadores extranjeros relatan esta situación, por ello es necesario reaccionar rápido. No recibes el pago del salario que te corresponde? Aquí te brindamos seis consejos.

Se está marcando un hito en la lucha contra la explotación laboral con la reciente decisión judicial. En primer lugar, esta sentencia envía un mensaje claro de que las autoridades están tomando en serio las violaciones a la legislación laboral y que habrá consecuencias para quienes las cometan.

Es preocupante observar cómo algunos trabajadores reciben salarios bajo el mínimo legal, o no reciben pago por vacaciones ni horas extras, o bien se les exige trabajar durante sus pausas, debiendo estar disponibles para el empleador, sin compensación por ello.

Además, se observa que algunos empleadores retienen el salario de manera especulativa, generando con ello que trabajadores extranjeros no puedan mantenerse económicamente y se vean obligados a regresar a sus países de origen, dificultando con ello el cobro de lo adeudado al verse obligados a abandonar el país.

También es común ver que empleadores se declaran en quiebra para eludir sus obligaciones, y cada vez son más frecuentes soluciones creativas, como exigir al trabajador un reembolso; al momento de pagar el salario fijado por convenio o ley, exigiendo que parte del salario sea devuelto o entregado a terceras personas.

¿No recibes el pago del salario que te corresponde? Aquí tienes seis consejos Experimentar el no pago del salario acordado por parte del empleador es una situación desagradable. Desafortunadamente, es una realidad para algunos trabajadores, pero es importante saber qué pasos tomar para manejar la situación. Aquí tienes seis consejos para quienes se encuentran en esta situación:

1.- Envía una reclamación salarial a tu empleador:

El primer paso es exigir el salario que no has recibido de tu empleador. Esto se denomina reclamación salarial, y es importante ser meticuloso en la documentación. Calcula exactamente cuánto salario y vacaciones crees que te debe el empleador, y utiliza registros de horas trabajadas, recibos de salario y contratos como prueba.

También es importante incluir los intereses por el pago tardío, que el empleador está obligado a pagar según la ley. Envía la reclamación como carta certificada para asegurar la documentación.

2.- Contacta a tu sindicato:

Si el empleador no responde a tu reclamación salarial o no puede pagar, puedes obtener ayuda legal a través de tu sindicato. Los miembros tienen derecho a asistencia legal en este tipo de casos, y puede ser muy útil contar con apoyo legal.

3.- Afíliate a un sindicato:

Para aquellos que aún no son miembros de un sindicato, es importante afiliarse para tener acceso a ayuda legal y apoyo en situaciones como esta.

4.- Solicita ayuda legal gratuita:

También existen organizaciones voluntarias que ofrecen asistencia legal gratuita en casos de reclamaciones salariales. Entre ellas se encuentran Caritas Norge, Jussformidlingen, Jussbuss y JURK – Asesoramiento Legal para Mujeres.

5.- Lleva el caso al Tribunal de Conciliación:

Si el empleador no paga dentro del plazo que has establecido, puedes llevar el caso al Tribunal de Conciliación. Aquí, el caso puede resolverse mediante un acuerdo o una sentencia, y recibirás ayuda para redactar una reclamación de conciliación.

6.- Considera la quiebra de la empresa:

Si el empleador no puede pagar tu salario, puedes solicitar al tribunal que declare la quiebra de la empresa. Esto facilita el camino para que recibas tu salario y vacaciones a través del programa de garantía salarial de Nav (Lønnsgaranti).

No recibir el salario que te corresponde es una situación grave, pero existen medidas que puedes tomar para resolver el problema. Siguiendo estos consejos, puedes dar pasos hacia la obtención del salario que te mereces.

Sentencia a dueño de restaurante - Tribunal de primera instancia, Oslo.

La trabajadora afectada se desempeñó como camarera en un restaurante en Askim. Trabajando seis horas todos los días de lunes a sábado, y recibiendo un salario de 15,000 coronas al mes, por un período de dos años, momento en el que renunció.

En la industria de servicios y hotelería, el salario está regulado por ley. Esto significa que no está permitido pagar menos del salario mínimo establecido en el convenio colectivo de la industria. Por lo que para el tribunal de Oslo no fue difícil determinar que la mujer recibía un salario mucho menor del que le correspondía. El dueño del restaurante explicó que se encontraba en una situación económica difícil, lo cual fue rechazado como argumento válido por el tribunal.

El tribunal de primera instancia utilizó los antecedentes de la nueva disposición en el Código Penal § 395 como guía para determinar la pena. Aunque el robo de salarios tiene aspectos que no se aplican directamente a los robos más comunes, la nueva disposición en gran medida protege los mismos intereses y consideraciones. A primera vista, parece sorprendentemente que sólo se condene a 30 días de prisión condicional, por pago sistemático del salario bajo el mínimo legal, durante dos años.

La baja penalización en el caso se debe principalmente a que la mayor parte del incumplimiento ocurrió antes de que entrara en vigencia la disposición sobre robo de salarios (enero 2022). Por lo tanto, el delito penal se limitó al no pago de solo 38,000 coronas. Además, el empleador fue condenado por violar las reglas del salario mínimo, malversación de impuestos y violación a la Ley de Pago de Impuestos.

Ahora, esperamos con optimismo que más casos como estos sean llevados ante la justicia penal.

Importante consejo

Recuerda que necesitas residencia legal para comenzar a trabajar. Trabajar sin estar legalmente en Noruega te pone en riesgo, no solo a ser vícitma de explotación laboral, sino tambien de ser deportado, y con prohibición de reigresar a Noruega, y a toda el área Schengen, por un número determinado de años, que puede variar de entre dos, cinco, diez años, o de manera permanente.

Siempre exige tu contrato de trabajo y léelo cuidadosamente antes de firmarlo. Si no entiendes noruego, pide ayuda. Verifica si tienes derecho al salario mínimo y también pregunta por información sobre horas extras, descansos y vacaciones.

No olvides preguntar cómo funciona el sistema de registro diario de horas trabajadas. Y nunca aceptes tu salario en efectivo o en especie. Debe ser una transferencia bancaria (establecido por ley). Una vez que te paguen, solicita siempre tu nómina.

Y finalmente, verifica si tu contrato de trabajo y tu salario han sido reportados a la Agencia fiscal (Skatteetaten). Tu empleador debe hacerlo, pero es tu obligación verificarlo. No pagar impuestos en Noruega te costará varias pesadillas y experimentarás lo que significa No Mercy en Noruega.

¡Exige tus derechos como trabajador, no importa si eres extranjero o local! ¡Infórmate!

Artículo escrito por:

Fernando Baez Muñoz, abogado, egresado de la Universidad de Chile, con especialización en Derechos Humanos de la Universidad del Sureste de Noruega, y con diplomado en Integración Estratégica de la Sostenibilidad Corporativa de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso, Chile.