Cambios importantes en la legislación laboral noruega entran en vigor el 2024
El 1 de enero de 2024 entraron en vigor cambios significativos en la legislación laboral noruega. Estas modificaciones buscan mejorar los derechos de trabajadores, y tienen el potencial de impactar profundamente en la vida laboral, adecuándose a las necesidades actuales de muchos trabajadores en el país.
Los cambios implementados abarcan diversos aspectos de la legislación laboral, y busca extender los derechos de los trabajadores para combatir la precariedad laboral y promover un entorno laboral más organizado.
1. Ampliación de la definición de trabajador
Una de las transformaciones más destacadas se refiere a la definición de “trabajador” en la ley laboral. Esta modificación tiene como objetivo diferenciar claramente entre empleados y trabajadores independientes u operarios contratados.
La intención detrás de este cambio es fortalecer la seguridad para aquellos que actualmente trabajan como autónomos, con la esperanza de que más de ellos sean directamente empleados por las empresas. Ser empleado directo conlleva beneficios como el derecho a licencia por enfermedad, pensión, mayor seguridad en el empleo y vacaciones.
Este cambio es particularmente relevante para diversas ocupaciones, como artistas, peluquería y estética, repartidores, así como para aquellos que prestan servicios en el área de bienestar.
2. Cambios en las regulaciones para las agencias de empleo (bemanningsforetak)
Desde el 1 de enero de 2024, todas las agencias de empleo en Noruega deben estar registradas en la Dirección de Trabajo. La modalidad de registro existente hasta diciembre del 2023 ha sido reemplazada por un sistema de aprobación gubernamental. Esto implica que las agencias de empleo deben obtener la aprobación de la Dirección de Trabajo para operar legalmente. La solicitud para obtener dicha aprobación ha estado disponible desde el 20 de noviembre de 2023.
La aprobación se otorgará solo si la empresa cumple con requisitos como igualdad de trato, contratos de trabajo por escrito, servicios de protección y seguro contra accidentes laborales. Este cambio es respaldado por la Confederación de Sindicatos Noruegos (LO), que considera que el antiguo sistema de registro, en ocasiones, brindaba una falsa impresión de seriedad.
3. Responsabilidades ampliadas para empleadores en caso de despido en consorcios empresariales
Las empresas que forman parte de un consorcio empresarial tendrán nuevas responsabilidades en caso de reducción de personal o despidos a partir del 2024. Además de ofrecer a los empleados oportunidades de trabajo alternativas dentro de la misma empresa, también deberán considerar ofertas de empleo en otras compañías del consorcio empresarial. Esta modificación busca fortalecer la seguridad laboral de los empleados en empresas pertenecientes a consorcios empresariales y requerirá que cada empresa desarrolle procedimientos eficientes para intercambiar información entre las distintas entidades del consorcio.
4. Delegados de seguridad en el trabajo (Verneombud) y Protección contra el acoso sexual
A partir del 1 de enero de 2024, la ley laboral noruega establece cambios en relación con los delegados de seguridad en el trabajo:
Empresas con cinco o más empleados deberán contar con al menos un delegado de seguridad. En casos de menos de cinco empleados, se podrá acordar una disposición alternativa.
Las responsabilidades del delegado de seguridad ahora incluyen a trabajadores temporales y operarios contratados que realicen trabajos cercanos a la empresa. Las responsabilidades del delegado de seguridad también abarcan el entorno psicosocial de los empleados.
Asimismo, desde el 1 de enero de 2024, se establece en la ley laboral noruega el derecho de los trabajadores a la protección contra el acoso sexual.
5. Cambios en la contratación permanente
Para los empleados temporales, a partir del 1 de enero de 2024, se reducirá el requisito de tiempo continuo de empleo para tener derecho a la contratación permanente. El requisito disminuye a “más de tres años de empleo continuo”. Antes de la entrada en vigor de estos cambios, el mínimo requerido era cuatro años de empleo continuo.
En resumen, estas modificaciones en la legislación laboral noruega buscan mejorar la seguridad y los derechos de los trabajadores, alentando la contratación directa, estableciendo regulaciones más estrictas para las agencias de empleo (bemanningsforetak), ampliando las responsabilidades de los empleadores en los consorcios empresariales, fortaleciendo el papel de los delegados de seguridad y promoviendo la contratación permanente.
Estos cambios reflejan la evolución constante del entorno laboral y buscan equilibrar las relaciones entre empleadores y empleados para crear un ambiente laboral más justo y sostenible.
Artículo escrito por:
Fernando Baez Muñoz, abogado, egresado de la Universidad de Chile, con especialización en Derechos Humanos de la Universidad del Sureste de Noruega, y con diplomado en Integración Estratégica de la Sostenibilidad Corporativa de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso, Chile.
